首页专业知识荣耀公司陈黎明：撕掉你学校与专业的标签

荣耀公司陈黎明：撕掉你学校与专业的标签

来源：晰数塔互联网快讯时间：2022年05月30日 09:10

36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

嘉宾｜陈黎明

策划、采访｜徐茂桐

整理｜丁紫艳、高佳艺

史上最难毕业季到来，考研考公真的是毕业的尽头？

上一期，我们为大家解码了红利行业与个人兴趣如何结合，本期职场Bonus还想对你说：在找到适合自己的行业后，做具体的职业规划、找到科学的精进路径同样重要。

「全能offer季」是由职场Bonus（ID: ZhiChangHongLi）发起的一个系列活动，目的是关注大学生的成长、帮助大家就业求职。

作为一档打算长期陪伴职场人的IP，我们希望长期通过内容与活动的结合，助益读者们的职场生涯。

本期的主题是「非常毕业季，求职特殊技」。我们希望在毕业与工作到来前，为大家找到职业规划的可执行步骤，有技巧地挖掘自己至少未来三年的职场目标。

我们请来了两位“预判官”，一位是脉脉招聘市场总监王侠君，另一位是荣耀全球校园招聘总监陈黎明。

本文以下内容，为陈黎明老师直播部分的内容精选，敬请各位读者关注该系列的后续直播活动。

IP初见

2022年，职场红利研究所（后文简称：职场Bonus）诞生了。

这是36氪旗下推出的职场向新IP，它将专注为职场人挖掘最有长远价值的个人路径。我们不想制造焦虑，我们要前往每一场集体的职业困扰中去找解决方案。

荣耀全球校园招聘总监陈黎明

01 职业规划的边界

职场Bonus：陈总刚毕业时是如何找到自己第一份工作的？职业规划从开始到现在有没有变化过？

陈黎明：职业规划是可以做出来的。但有的人群不适合做职业规划。

第一种是家里有矿，要回去继承家业的；第二种，就是天赋异禀的，这种人的职业由他的天赋决定；第三种是只想干自己喜欢的事的人；最后一种，就是准备彻底躺平的人。

对于大多数人来说，比较有逻辑的职业规划对于个人成长来说很有帮助。职业当中变数很多，如果有人打乱了你的计划，但由于你有职业规划引导，就会马上清楚地知道为什么做了错误的选择。

对于职业规划来说，比较忌讳几种情况：第一是随波逐流，按我在职场摸爬滚打二十多年来看，这种情况十分不可取；第二是只看短期不看长期，这种情况下职业规划就没有任何意义；最后是在求职过程中要避免和他人比较带来的心理失衡。

本期内容完整版思维导图，请在后台回复“毕业季”进群获取

职场Bonus：自由职业能规划吗？

陈黎明：我认为自由职业也有方向。它和非自由职业规划的关键区别就在于：在公司上班需要考虑公司的因素；而自由职业的规划主要考虑你在这个行业里能获取到什么价值，跳过了公司这个层面。

职场Bonus徐茂桐（左）对话荣耀陈黎明（右）直播现场

02 自我人生的战略布局

职场Bonus：本科生就业会不会没研究生有优势？应该读研吗？

陈黎明：至少在招聘行业里，根据我多年负责校招的经验来看，一般是没有学历歧视的。本科生和研究生比起来，以前可能还有薪资差异，现在几乎没有了。

关于要不要读研的问题，大家知道就业分大小年，就业好的年份，找到很好的工作比较容易；就业不好的年份，即使学历高也很可能找工作很困难。所以我的选择是参考就业情况，如果说就业情况好，能找到心仪的工作，那就去就业；如果就业形势不太好，找寻良久也找不到合适的工作，那就读研再等等。

当然如果要做科研岗位，读研是必须的，甚至还得读个博。

职场Bonus：招聘方对于985、211和普通本科的毕业生会有差异对待吗？

陈黎明：说实际的，学校的好坏当然会作为定性考量的条件，但它对定性的影响绝对没有面试官的评价重要，面试官的评价才是最核心的。好学校有差生，差学校也有好学生，所以面试官的评价才是影响最大的因素。不管是什么学校什么专业也只能成为你的标签，我们要做的就是撕掉标签。

职场Bonus：面对不同的offer怎样选择公司？

陈黎明：我觉得这个问题又回到了如何做职业规划。还是三个步骤，第一看行业，第二看公司，第三看个人。

我看行业的心得是：第一，看未来客户需求的变化，比如智能手机刚问世的时候，它的大规模需求就是可预见的，因为它可以满足许多日常生活需要；第二看行业的潜在规模，不同行业的整体规模是不一样的，就像汽车行业规模是很大的，行业规模决定着一个公司的上限；最后找经济快速增长的区域和行业，尤其是国家重点扶持的区域和行业。

基于以上几点，结合你自己的判断，就能找到你认为未来会有生命力的行业。

关于选公司，我推荐先了解一下“价值链转移”。

一个行业不同的发展阶段会有不同的价值点，也会展现不同的特征。在起步阶段，价值汇聚在研发领域，它的特点是技术为王、杂乱无序；在增长阶段，价值汇聚在研发领域，特点是群雄逐鹿、竞争激烈（现在的智能终端行业就明显是这个态势）；到成熟阶段，玩家就会变少，比如说曾经拥挤的通讯行业，到现在就只剩下了爱立信、华为、思科；再往后是服务阶段，价值点转移到用户服务上来，特点就是内容为王。

在整个过程中，价值点会从研发转移到基础设施建设，再到商业销售，最后到内容增值服务。所以，我们看公司的时候，可以思考这个公司是否在行业目前的价值点上，选择到价值集中的公司是非常重要的。

第二，看公司在行业内的地位。哪怕是行业发展到非常成熟的阶段，只剩了几家头部公司，也是很有实力的。并且Top级别的公司很有可能就是行业规则的制定者，对于提升你的事业帮助会很大。

第三，看公司的价值观。公司的价值观和愿景非常重要，决定着它的行动。荣耀的核心价值观，第一是以“消费者为中心”，第二叫做“以奋斗者为本”，这就说明荣耀共同奋斗的人会得到合理的回报。荣耀的愿景是成为一个全球标志性的科技品牌，这代表荣耀并不以单纯的商业成功为目的，所以公司会投入很多精力在研发领域，销售领域就不会成为唯一的重点。

最后，看公司的雇主品牌。一个好的雇主品牌，意味着员工可以和公司共同成长，并取得好的回报。像脉脉、36氪这样的平台，平时可以多逛逛，对于了解一个公司是否是好的雇主品牌很有帮助。