AI面试机器人实现智能化招聘，「梯子科技」想要重新定义HR工作方式

「梯子科技」成立于2019年，36氪此前曾报道过旗下知识付费产品瓶盖思维，而公司在今年4月和6月分别上线了服务于B端的智能招聘工具「AI优聘」、服务于C端应届大学生求职的「面试有招」，后两款产品将联合向企业输送应届大学生。今年8月，公司完成了600万元种子轮融资。

梯子科技创始人吴秀臻表示，从企业看人员招聘痛点，普遍会发现HR花费在招聘上的时间占比高，而重复性的招聘动作如简历筛查、面试邀约可以由机器完成，智能化工具在岗位匹配上也能降低人工筛选的主观性。

「AI优聘」主要服务于企业、招聘平台、猎头公司、高校等B端客户，系统包含人才获取、人才简历评估、人才初面等核心功能板块，以互联网企业招聘为主，AI优聘能满足40个以上的岗位。

为了满足面试专业度，AI优聘设置有smart面试、BEI面试法等、六合法主流面试法和压力面试、无领导小组讨论等场景面试，通过自动化题库编辑器，AI优聘还可以快速生成题库进行测试，降低招聘方的人力干预和影响。面试结束后，HR会收到包含用户岗位专业度。逻辑能力、语言表达能力、信息获取分析能力、面部神情、候选人信任风险评估等24项数据评估信息。

AI优聘 首页

相比机械化的视频面试，AI优聘为了增加面试机器人的拟人化水准，植入有多种人类神经网络表达引擎，可以面试过程中灵活对应聘者发起提问、追问、反问、称赞等操作。此外，产品也允许公司根据招聘岗位和学历、工作经验、项目经历等个性化需求自动设置筛选标准，不断完善行业、岗位知识图谱。

「面试有招」将AI和模拟面试结合，服务的主要用户群体是应届毕业生，提供有面试技巧、专业题库、行业知识等培训。同时，利用已有的B端企业资源，面试有招上线有对应企业的题库，通过模拟面试达到一定分数的学生可以直接获得面试机会。

通过AI优聘和面试有招，实现了招聘企业数据和用户数据库的匹配，能够快速分析出与公司需求相匹配的应届生简历，并推送给HR开展面试邀约等后续工作。

AI优聘 导入简历

在盈利模式上，AI优聘面向B端按年收取基础费用，面试有招则面向C端会员费用。目前，AI优聘已经和数百家企业达成合作，以规模性的房地产、互联网、制造业企业为主，配合面试有招，两款产品也已进入广西地区高校，用户数达30+万。到明年，AI优聘和面试有招将推向全国企业和高校。

创始人吴秀臻表示，在人机交互上，AI招聘未来会更加智能化模拟真实面试场景，把面试当做一场聊天去完成。在人才数字化趋势的推动下，人力招聘会往线上转移，向“强机器+弱人力”转变，在生态链环节中，企业会是最大受益者。

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